Prinsip Peter adalah sebuah konsep dalam manajemen yang dikembangkan oleh Laurence J. Peter yang mengamati bahwa orang-orang dalam hierarki cenderung naik ke "tingkat ketidakmampuan masing-masing": karyawan dipromosikan berdasarkan keberhasilan mereka dalam pekerjaan sebelumnya hingga mereka mencapai tingkat di mana mereka tidak lagi kompeten, karena keterampilan dalam satu pekerjaan belum tentu bisa diterapkan pada pekerjaan lain.