Fenomena Dead Horse Syndrome menggambarkan praktik mempertahankan kebijakan atau sistem yang sudah tidak efektif. Dalam pendidikan tinggi, hal ini tercermin pada manajemen dan budaya organisasi yang sulit berubah. Buku ini membahas penyebab, bentuk, dan dampak fenomena tersebut terhadap efektivitas serta inovasi institusi, serta pentingnya kepemimpinan adaptif dan manajemen perubahan.