Text

HRM (Human Resource Management) implementation : metode praktis mengelola dan mengembangkan SDM, hubungan industrial, sistem informasi SDM, rekrutmen SDM, dan budaya kerja

---

Rekrutmen SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kegiatan rekrutmen ini bertujuan menjamin ketersediaan SDM yang berkualitas, berkemajuan sesuai dengan perkembangan teknologi dan persaingan usaha untuk mendukung operasional perusahaan. Pengembangan SDM diselenggarakan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Pengembangan SDM harus memerhatikan struktur organisasi, sistem rekrutmen, analisis proses, pengembangan sistem kerja dan kontrol hukum, dan program pelatihan berkala. Administrasi kepersonaliaan diselenggarakan secara terintegrasi, dimulai dari proses rekam data karyawan, pengumpulan informasi harian terkait sistem kepegawaian, presensi karyawan, pengupahan, hingga pertanggungajawaban biaya tenaga kerja.

---

Availability

21010246	658.3 SUK h c.3	Lt ; P3 ( My Library)	Available
21010209	658.3 SUK h c.2	Lt ; P3 ( My Library)	Available
21010208	658.3 SUK h	Lt ; P3 ( My Library)	Available
21010247	658.3 SUK h c.4	Lt ; P3 ( My Library)	Available

Detail Information

Series Title

-

Call Number

658.3 SUK h

Publisher

Yogyakarta : Quadrant., 2019

Collation

v, 350 p ; 21 cm

Language

Indonesia

ISBN/ISSN

978-623-7324-47-8

Classification

650

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edition

1st ed.

Subject(s)

Human capital

Specific Detail Info

-

Statement of Responsibility

-

Other version/related

File Attachment

Comments

---

You must be logged in to post a comment