Record Detail
Text
HRM (Human Resource Management) implementation : metode praktis mengelola dan mengembangkan SDM, hubungan industrial, sistem informasi SDM, rekrutmen SDM, dan budaya kerja
- Share to:
Rekrutmen SDM adalah faktor penentu keberhasilan perusahaan. Kegiatan rekrutmen ini bertujuan menjamin ketersediaan SDM yang berkualitas, berkemajuan sesuai dengan perkembangan teknologi dan persaingan usaha untuk mendukung operasional perusahaan. Pengembangan SDM diselenggarakan untuk meningkatkan produktivitas dan daya saing perusahaan. Pengembangan SDM harus memerhatikan struktur organisasi, sistem rekrutmen, analisis proses, pengembangan sistem kerja dan kontrol hukum, dan program pelatihan berkala. Administrasi kepersonaliaan diselenggarakan secara terintegrasi, dimulai dari proses rekam data karyawan, pengumpulan informasi harian terkait sistem kepegawaian, presensi karyawan, pengupahan, hingga pertanggungajawaban biaya tenaga kerja.
Availability
| 21010246 | 658.3 SUK h c.3 | Lt ; P3 ( My Library) | Available |
| 21010209 | 658.3 SUK h c.2 | Lt ; P3 ( My Library) | Available |
| 21010208 | 658.3 SUK h | Lt ; P3 ( My Library) | Available |
| 21010247 | 658.3 SUK h c.4 | Lt ; P3 ( My Library) | Available |
Detail Information
| Series Title |
-
|
|---|---|
| Call Number |
658.3 SUK h
|
| Publisher | Quadrant : Yogyakarta., 2019 |
| Collation |
v, 350 p ; 21 cm
|
| Language |
Indonesia
|
| ISBN/ISSN |
978-623-7324-47-8
|
| Classification |
650
|
| Content Type |
-
|
| Media Type |
-
|
|---|---|
| Carrier Type |
-
|
| Edition |
1st ed.
|
| Subject(s) | |
| Specific Detail Info |
-
|
| Statement of Responsibility |
-
|
Other version/related
No other version available
